Colorations et décolorations qui sensibilisent la peau et les bronches, bras levés et station debout toute la journée, sols mouillés couverts de cheveux, ciseaux et fers chauds à portée de main : les risques d'un salon n'ont rien à voir avec ceux d'un bureau. Ce DUERP part de vos prestations réelles, du bac à la cabine.
Risque chimique traité produit par produit : colorants d'oxydation (PPD, PTD), persulfates de décoloration, thioglycolates de permanente, lissages au formol, acrylates d'onglerie, avec ventilation et gants adaptés.
TMS documentés à la coupe, au brushing et au bac (80 % des maladies professionnelles du secteur) : fauteuils et bacs réglables, sièges assis-debout, alternance des tâches.
Chutes de plain-pied (37 % des accidents) : cheveux et eau au sol, câbles des appareils, escaliers de réserve, escabeau pour le stockage en hauteur.
Obligations propres au salon : femmes enceintes et produits de coloration, apprentis mineurs et travaux réglementés, formation UV pour les cabines de bronzage, formation obligatoire pour l'épilation à la lumière pulsée, ERP de 5e catégorie.
Des questions oui/non écrites pour votre métier, vos équipements, votre organisation, ce que vous faites déjà. Depuis un téléphone, quand vous voulez. Aucune donnée nominative sur vos salariés.
Vos réponses sont croisées avec les référentiels INRS et Assurance Maladie de votre secteur. Chaque risque est coté, chaque manque devient une action datée. Une personne relit tout avant envoi.
Document Word et PDF, prêt à transmettre à votre service de santé au travail. Un an plus tard, dix minutes de mise à jour, et c'est reparti.
Paiement sécurisé par carte, facture automatique. Corrections incluses pendant 30 jours ; remboursé si le document ne correspond pas à votre activité.
Le DUERP complet, livré en 48 h.
Le DUERP complet, puis la mise à jour chaque année sans y penser.
Le DUERP complet + 30 minutes en visio pour le plan d'action.
Mise à jour ponctuelle sans abonnement : 120 €. Prix TTC, TVA non applicable (art. 293 B du CGI).
Laurène, fondatrice, dix ans dans la prévention santé au travail
J'ai passé dix ans dans la prévention et la santé au travail, à voir des dirigeants de petites entreprises se débattre avec des documents pensés pour des grands groupes. Atelier DUERP, c'est l'inverse : des questions dans votre langue, un référentiel construit pour votre métier, et un document que je relis et signe moi-même avant de vous l'envoyer. Une question, une correction, un doute sur votre plan d'action : vous m'écrivez, je vous réponds.
[Photo et téléphone à ajouter avant mise en ligne]
Le DUERP est et reste votre document : la loi en fait la responsabilité de l'employeur. Nous vous apportons la méthode, le référentiel de votre métier et la rédaction ; vous validez ce qui correspond à votre réalité avant de signer. Aucun DUERP n'est « agréé » ou « certifié » par qui que ce soit, méfiez-vous de ceux qui l'affirment.
Certaines évaluations relèvent d'autres professionnels, radioprotection, contrôles électriques, mesures de bruit, amiante. Votre DUERP les référence et consigne leurs conclusions ; il ne les remplace pas.
Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas être affectés à des travaux les exposant à des agents chimiques dangereux (D4153-17), ce qui inclut les colorants d'oxydation et les persulfates classés sensibilisants. Une dérogation est possible pour les apprentis et élèves en formation professionnelle : l'employeur adresse une déclaration de dérogation à l'inspection du travail (R4153-40 et suivants), à condition que le DUERP soit à jour, que le jeune ait reçu la formation à la sécurité et que l'avis médical d'aptitude ait été délivré. Le DUERP doit donc mentionner explicitement les postes et produits concernés et les mesures de protection (gants nitrile, ventilation, encadrement par un tuteur).
Il n'existe pas d'interdiction générale, mais l'employeur doit évaluer l'exposition de la salariée enceinte ou allaitante aux agents chimiques (dont les colorants, décolorants, solvants d'onglerie et produits de lissage) et l'écarter des expositions aux agents classés toxiques pour la reproduction ou CMR (D4152-10). Le médecin du travail peut proposer un aménagement de poste (affectation à la coupe, au brushing, à l'accueil, limitation de la station debout, pauses assises). Le DUERP doit prévoir cette procédure à l'avance, sans attendre l'annonce d'une grossesse.
Oui, dès le premier salarié, quel que soit le secteur (art. R4121-1 du code du travail). Depuis le 27 juin 2026, l'absence de document expose à une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié (art. L8115-1, 6°). Un apprenti, une personne à temps partiel ou en CDD comptent comme salariés.
Vous pouvez : l'Assurance Maladie propose des outils gratuits sérieux. Comptez 3 à 6 heures pour les remplir vous-même, et un résultat qui dépend de votre connaissance de la réglementation. Nous vendons le fait de ne plus y penser : quinze minutes de votre côté, un document relu par un professionnel de l'autre.
Vous payez 290 € aujourd'hui pour le DUERP. Un an plus tard, 120 € sont prélevés et vous recevez un questionnaire de mise à jour de dix minutes ; la nouvelle version datée suit sous 48 h. Résiliable à tout moment depuis le lien présent dans vos factures, sans frais.
Elles servent uniquement à rédiger votre document. Nous ne demandons ni nom de salarié ni information de santé. Détail dans la politique de confidentialité.
Une série de corrections est incluse pendant 30 jours. Si, après correction, le document ne correspond pas à votre activité, il est remboursé intégralement.
Quinze minutes maintenant, un sujet réglé pour l'année.